Cukiernia Sowa to marka z rodzinną historią sięgającą 1946 roku, która łączy tradycję cukierniczą z ciągłym rozwojem. Własna produkcja, sieć cukierni oraz zespoły pracujące w różnych lokalizacjach sprawiają, że jesteśmy organizacją, w której dużo się dzieje i w której ludzie mają realne znaczenie.
Wierzymy, że jakość zaczyna się od ludzi, dlatego chcemy rozwijać HR, który wspiera menedżerów, pomaga pracownikom dobrze odnaleźć się w organizacji i tworzy rozwiązania odpowiadające na rzeczywiste potrzeby biznesu. Jeśli jesteś osobą, która połączy partnerskie podejście do ludzi z samodzielnością, dobrą organizacją i umiejętnością przekładania pomysłów i trendów na działające procesy, dołącz do naszego zespołu jako:
Kierownik działu HR (k/m)
Co będzie należało do Twoich obowiązków?
Będziesz odpowiadać za miękki HR, rozwój pracowników i procesy HR, a w tym:
- Zarządzać pracą działu HR- organizować zadania, ustalać priorytety i rozwijać obszar HR zgodnie z potrzebami firmy.
- Współpracować z kadrą zarządzającą i kierownikami działów, wspierając ich w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników i zespołów.
- Tworzyć, wdrażać i rozwijać procesy HR, takie jak onboarding, offboarding, szkolenia, rozwój pracowników, oceny pracownicze, wartościowanie stanowisk oraz inne narzędzia HR.
- Dbać o doświadczenie pracownika - od pierwszego kontaktu z firmą, przez rozwój i codzienną współpracę, aż po zakończenie zatrudnienia.
- Wspierać menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych, w tym w komunikacji, rozwiązywaniu konfliktów i działaniach mediacyjnych.
- Budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku, dobrej komunikacji i współpracy, z uwzględnieniem specyfiki produkcji, sprzedaży i gastronomii.
- Monitorować zmiany w prawie pracy w zakresie potrzebnym do współpracy z biznesem i wspierać ich wdrażanie we współpracy z działem kadr i płac oraz kancelarią prawną.
- Współpracować z zespołami w różnych lokalizacjach, dostosowując działania HR do potrzeb pracowników i menedżerów.
- Organizować inicjatywy i wydarzenia firmowe, które wspierają integrację, komunikację i wspólne celebrowanie ważnych momentów.
- Porządkować i rozwijać obszar HR - jesteśmy na etapie, na którym część rozwiązań chcemy tworzyć wspólnie z osobą, która do nas dołączy.
Czego oczekujemy?
Szukamy osoby, która lubi pracę z ludźmi, ale jednocześnie potrafi nadawać sprawom strukturę i doprowadzać je do końca.
Ważne są dla nas:
- Kilkuletnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w obszarze HR.
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu lub rozwijaniu procesów i procedur HR.
- Praktyczna znajomość miękkiego HR, w szczególności obszarów takich jak onboarding, rozwój pracowników, oceny pracownicze, komunikacja wewnętrzna czy wsparcie menedżerów.
- Doświadczenie trenerskie i/lub w zarządzaniu działami typu learning & development.
- Dobra znajomość zagadnień prawa pracy i umiejętność współpracy z osobami odpowiedzialnymi za kadry, płace i obsługę prawną.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji.
- Uważność na potrzeby ludzi, empatia i otwartość na różne perspektywy.
- Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność ustalania priorytetów.
- Nastawienie na rozwój, szukanie usprawnień i wdrażanie rozwiązań, które rzeczywiście działają.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i rozproszonym zespole.
- Prawo jazdy kat. B, ze względu na współpracę z naszymi lokalizacjami poza Bydgoszczą.
Co oferujemy?
- Realny wpływ na rozwój obszaru HR w firmie o rozpoznawalnej, rodzinnej marce i wieloletniej tradycji.
- Możliwość współtworzenia procesów i rozwiązań HR, które będą wspierać pracowników oraz rozwój organizacji.
- Samodzielność i zaufanie w realizacji powierzonych zadań.
- Różnorodne środowisko pracy: produkcja, sieć cukierni i kawiarni oraz zespoły w wielu lokalizacjach.
- Współpracę z kadrą zarządzającą i możliwość wpływania na rozwiązania ważne dla biznesu i pracowników.
- Szkolenia i możliwości rozwoju kompetencji.
- Niezbędne narzędzia do pracy.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze.
- Szeroki pakiet socjalny (karty przedpłacone Edenred, zniżki pracownicze, dopłaty do Multisport i OK-System, Kafeteria).
- Możliwość dołączenia do programu opieka medyczna PZU (prywatne usługi medyczne).
- Możliwość dołączenia do programu grupowego ubezpieczenia na życie PZU.
- Spotkania integracyjne.
- Nie mamy owocowych czwartków, ale mamy pod ręką nasze własne specjały :)
Dołącz do nas!
Jeśli chcesz rozwijać HR w firmie, w której tradycja spotyka się z nowoczesnym podejściem, lubisz łączyć pracę z ludźmi z porządkowaniem procesów i szukasz miejsca, w którym Twoje pomysły mogą przełożyć się na realne zmiany- chętnie Cię poznamy.
Wyślij nam swoje CV i napisz kilka słów o tym, jak budujesz dobry HR w organizacji.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji prowadzonych przez CUKIERNIĘ SOWA Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Ks. Schulza 3, 85 – 315 Bydgoszcz, wpisaną do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem 0000923230.
